Эта страница расскажет, как мы живём и работаем.
Добавь в закладки, чтобы заглянуть сюда, при необходимости.
Задавай вопросы, даже если они кажутся тебе глупыми и странными.
Приходи с вопросами, просьбами, комментариями и предложениями к своему руководителю или коллегам, которые помогут тебе.
Если стесняешься спросить руководителя, ты всегда можешь обратиться к коллегам из отдела HR. Приходи лично или пиши на почту hr@staffcop.ru
В Новосибирске открывается офис компании ООО «АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ» и история Staffcop Enterprise. Штат компании 3 человека.
Реализации новой архитектуры продукта. Благодаря правильному подходу Staffсop Enterprise опередил время на несколько лет. Штат компании 20 человек.
ООО "АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ" вошла в состав в группы компаний СКБ "КОНТУР".
Компания имеет решение на базе предметных задач пользователей, хорошую архитектуру и логику, которой удается закрывать потребность клиентов в расследовании различных инцидентов, связанных с утечкой информации. Штат компании 70 человек.
Штат компании растет с каждым месяцем.
Не удивляйся, мы на этапе осознанного роста.
У нас распределенная команда. Большая часть сотрудников находится в Новосибирске и работает в двух офисах – в Академгородке и в центре города. Коллеги во многих регионах страны работают в режиме home-office.
Наши клиенты есть в Индии, США, Канаде, Бразилии, Мексике, Великобритании, Венгрии, Грузии, Казахстане, Узбекистане, Иране, Абхазии, Киргизии и еще в 30 странах.
Обращаемся на «ты» к любому коллегеОбращаться на «ты» к коллегам, непосредственному руководителю и генеральному директору — нормально.
Всегда отвечаем на письма, сообщения и задачи в БитриксЕсли ответить оперативно не получается ориентируем по срокам. И выполняем обещания.
Критикуешь - предлагайМы ценим конструктивную критику, но ещё больше ценим, когда её сопровождает предложение. Мы стараемся давать обратную связь конкретным действиям, а не человеку.
Регулярную даем обратную связьНе забываем, про правила предоставления обратной связи, а также, что развивающую обратную связь нужно предоставлять индивидуально на 1-1.
Делаем процессы прозрачнымиЕжеквартально руководители отделов делятся результатами работы на общем собрании.
Уважаем и ценим чужое времяПриходим на встречи вовремя и предупреждаем если опаздываем.
Формулируем мысли и вопросы конкретноПолучить ответ на свой вопрос можно гораздо быстрее если сформулировать его ясно и четко, всегда можно написать в личные сообщения коллеге, который инициировал новость или сообщение, можно пообщаться в личной переписке или обсудить голосом.
Каналы коммуникацииОфициальные каналы коммуникации – почта, чаты в битрикс, для созвонов ktalk. Это значит, что на сообщения в этих каналах мы обязаны отвечать в течение рабочего дня, а лучше быстрее.
Ставим задачи своевременноУ всех есть текущие дела, поэтому пожалуйста, ставь задачи заранее, чтобы коллеги могли комфортно распределить свое рабочее время и не гореть в дедлайнах.
Не материмсяЭто не табу, мы не ждем, что все будут общаться на языке Тютчего и Фета, но просим материться не громко и не в общем пространстве.
Руководитель добавит тебя в пространство твоего отдела, где ты сможешь найти все или практически все про рабочие задачи.
У нас есть традиционные корпоративы – летний и зимний, в это время мы собираем всю команду, ребята приезжают из разных уголков страны.
В теплое время года мы любим жарить шашлыки или готовить плов, а потом все вместе объедаемся и играем в настолки.
В настолки, к слову мы играем часто, собираясь на нашей кухне.
Каждый квартал мы придумываем какую-нибудь активность, будь то спортивный чаллендж, или квиз в телеграмме.
Несколько раз в неделю ребята собираются около турника в офисе и кто-то подтягивается, кто-то качает пресс или делает любые другие упражнения. Так же мы поддерживаем наших любителей бега и организовываем для ребят участие в ежегодном весеннем полумарафоне.
Проводим социальные акции – собираем помощь для малоимущих семей, помогаем приютам с котиками и собаками.
Если большая часть твоего рабочего дня проходит в офисе среди коллег, можешь выбрать любой удобный для тебя стиль одежды.
Не ходим по кабинетам в верхней одежде, переобуваемся или заботимся о том, чтобы обувь была чистой и не оставляла следов.
Убираем за собой на кухне – посуду в посудомоечную машину, крошки со стола и пр. убираем в мусорное ведро.
Зарплата и аванс приходят 5 и 20 числа каждого месяца.
На почту ты будешь получать расчётный лист.
Размер аванса, зарплаты и премий обсуждай только с руководителем. Если возникнут вопросы по начислениям обратись к своему руководителю или к главному бухгалтеру.
Так же ты можешь согласовать удобный для тебя график работы. Обязательно обсуди это с руководителем.
Раз в год у тебя должен быть один неделимый отпуск минимум 14 дней, остальную часть можно разделять по одному дню или больше.
Мы предлагаем ежемесячную компенсацию, максимум 1600 руб. Для этого необходимо до 28 числа каждого месяца направить на почту hr@staffcop.ru подтверждающие документы: чек, абонемент или договор.
Книги находятся в офисе на Кутателадзе, 4Г. Если ты не нашел подходящую для себя книгу, напиши на почту hr@staffcop.ru, желательно с ссылкой на книгу на ozon.ru и мы постараемся заказать ее для тебя как можно быстрее.
Все сотрудники компании после испытательного срока подключаются к стандартной программе ДМС. При желании есть возможность расширить программу и перейти на любой другой тариф за собственный счет. Также, есть возможность подключить стоматологию к полису ДМС и подключить к ДМС близких родственников.
на актуальные вакансии, стать причастным
к формированию команды и заработать
до 150 000 рублей!
Если у тебя возникают вопросы по процессу адаптации, подойди к своему наставнику, руководителю или HR. Тебе обязательно помогут.