Эта страница расскажет, как мы живём и работаем.
Добавь в закладки, чтобы заглянуть сюда, при необходимости.
Задавай вопросы, даже если они кажутся тебе глупыми и странными.
Приходи с вопросами, просьбами, комментариями и предложениями к своему руководителю или коллегам, которые помогут тебе.
Если стесняешься спросить руководителя, ты всегда можешь обратиться к коллегам из отдела HR. Приходи лично или пиши на почту hr@staffcop.ru
В Новосибирске открывается офис компании ООО «АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ» и история Staffcop Enterprise. Штат компании 3 человека.
Реализации новой архитектуры продукта. Благодаря правильному подходу Staffсop Enterprise опередил время на несколько лет. Штат компании 20 человек.
ООО "АТОМ БЕЗОПАСНОСТЬ" вошла в состав в группы компаний СКБ "КОНТУР".
Компания имеет решение на базе предметных задач пользователей, хорошую архитектуру и логику, которой удается закрывать потребность клиентов в расследовании различных инцидентов, связанных с утечкой информации. Штат компании 70 человек.
Не удивляйся, мы на этапе осознанного роста.
У нас распределенная команда. Большая часть сотрудников находится в Новосибирске и работает в двух офисах –
в Академгородке и в центре города, также у нас есть небольшой офис
в Москве. Коллеги в остальных регионах страны работают в режиме home-office.
Наши клиенты есть в Индии, США, Канаде, Бразилии, Мексике, Великобритании, Венгрии, Грузии, Казахстане, Узбекистане, Иране, Абхазии, Киргизии и еще в 30 странах.
-
Обращаемся на «ты» к любому коллегеОбращаться на «ты» к коллегам, непосредственному руководителю и генеральному директору — нормально. -
Всегда отвечаем на письма, сообщения и задачи в БитриксЕсли ответить оперативно не получается ориентируем по срокам. И выполняем обещания. -
Критикуешь - предлагайМы ценим конструктивную критику, но ещё больше ценим, когда её сопровождает предложение. Мы стараемся давать обратную связь конкретным действиям, а не человеку. -
Регулярную даем обратную связьНе забываем, про правила предоставления обратной связи, а также, что развивающую обратную связь нужно предоставлять индивидуально на 1-1. -
Делаем процессы прозрачнымиЕжеквартально руководители отделов делятся результатами работы на общем собрании. -
Уважаем и ценим чужое времяПриходим на встречи вовремя и предупреждаем если опаздываем. -
Формулируем мысли и вопросы конкретноПолучить ответ на свой вопрос можно гораздо быстрее если сформулировать его ясно и четко, всегда можно написать в личные сообщения коллеге, который инициировал новость или сообщение, можно пообщаться в личной переписке или обсудить голосом. -
Каналы коммуникацииОфициальные каналы коммуникации – почта, чаты в битрикс, для созвонов ktalk. Это значит, что на сообщения в этих каналах мы обязаны отвечать в течение рабочего дня, а лучше быстрее. -
Ставим задачи своевременноУ всех есть текущие дела, поэтому пожалуйста, ставь задачи заранее, чтобы коллеги могли комфортно распределить свое рабочее время и не гореть в дедлайнах. -
Не материмсяЭто не табу, мы не ждем, что все будут общаться на языке Тютчего и Фета, но просим материться не громко и не в общем пространстве.
Руководитель добавит тебя в пространство твоего отдела, где ты сможешь найти все или практически все про рабочие задачи.
У нас есть традиционные корпоративы – летний и зимний, в это время мы собираем всю команду, ребята приезжают из разных уголков страны.
В теплое время года мы любим жарить шашлыки или готовить плов, а потом все вместе объедаемся и играем в настолки.
В настолки, к слову мы играем часто, собираясь на нашей кухне.
Регулярно мы придумываем какую-нибудь активность, будь то спортивный челлендж, квиз в телеграмме или же другие конкурсы с победителями и призами.
Несколько раз в неделю ребята собираются около турника в офисе и кто-то подтягивается, кто-то качает пресс или делает любые другие упражнения. Также мы поддерживаем наших любителей бега и организовываем для ребят участие в ежегодном весеннем полумарафоне.
Проводим социальные акции – собираем помощь для малоимущих семей, помогаем приютам с котиками и собаками.
Если большая часть твоего рабочего дня проходит в офисе среди коллег, можешь выбрать любой удобный для тебя стиль одежды.
Не ходим по кабинетам в верхней одежде, переобуваемся или заботимся о том, чтобы обувь была чистой и не оставляла следов.
Убираем за собой на кухне – посуду в посудомоечную машину, крошки со стола и пр. убираем в мусорное ведро.
Зарплата и аванс приходят 5 и 20 числа каждого месяца.
На почту ты будешь получать расчётный лист.
Размер аванса, зарплаты и премий обсуждай только с руководителем. Если возникнут вопросы по начислениям обратись к своему руководителю или к главному бухгалтеру.
Раз в год у тебя должен быть один неделимый отпуск минимум 14 дней, остальную часть можно разделять по одному дню или больше.
Работаем мы по производственному календарю, все государственные праздники - официальные выходные!
У нас есть ежеквартальный дайджест, в котором мы кратко фиксируем итоги квартала – это официальные итоги с выполненными показателями, но, также, мы стараемся рассказывать о прошедших событиях, в том числе неофициальных. Любой из нас может стать соавтором и рассказать в дайджесте о чем-то важном или интересном.
Мы предлагаем ежемесячную компенсацию, максимум 1600 руб. Для этого необходимо до 28 числа каждого месяца направить на почту hr@staffcop.ru подтверждающие документы: чек, абонемент или договор с указанием в теме письма "Компенсация спорта".
Все сотрудники компании после испытательного срока подключаются к стандартной программе ДМС. При желании есть возможность расширить программу и перейти на любой другой тариф за собственный счет. Также, есть возможность подключить стоматологию к полису ДМС и подключить к ДМС близких родственников.
на актуальные вакансии, стать причастным
к формированию команды и заработать
до 150 000 рублей!
Если у тебя возникают вопросы по процессу адаптации, обратись к своему наставнику, руководителю или HR. Тебе помогут!